التمييز في العمل No Further a Mystery

التمييز في العمل No Further a Mystery

Blog Article

كما ظل التمييز يمثل سمة من سمات رد السلطات على اللاجئين وطالبي اللجوء في أجزاء أخرى من العالم. وينظر العديد من الأشخاص في البلدان التي تستقبل اللاجئين وطالبي اللجوء إلى هذا الوضع على أنه أزمة، حيث دأبَ الزعماء والسياسيون على استغلال تلك المخاوف بالتعهد بوضع سياسات مسيئة وغير قانونية، وتوعَّدوا أحياناً بتنفيذها.

ويمكن أن يؤثر التمييز أيضًا على صحتك البدنية، مما قد يؤدي إلى زيادة أيام المرض، وحتى الأمراض طويلة الأمد.

لا يؤثر التمييز فقط على الفرد المستهدف ولكن له أيضًا تأثير سلبي على مكان العمل ككل. حيث إنه يخلق بيئة من الخوف والتوتر والقلق ويقلل من الروح المعنوية والإنتاجية والرضا الوظيفي.

وهناك عنصر متعلق بجنس الشخص أيضا، إذ تقول بول إن النساء أكثر عرضة للتمييز على أساس الوزن في مكان العمل. وتضيف: "إنهن لا يعانين من التمييز في المستويات الكبيرة للوزن فحسب، لكن أيضا في المستويات القليلة (النحافة) من وزن الجسم.

” الدورة الشهرية، أو “خالة وردة”، أو الجيش الأحمر”. في العديد من مناطق العالم تتجاوز الوصمة المرتبطة بالحيض التعبير عنها بعبارات مهذَّبة.

من المهم فهم ماهية التمييز في العمل وكيفية ظهوره حتى تتمكن من التعرف عليه عند حدوثه واتخاذ الإجراءات المناسبة.

- نفس الحقوق والمسؤوليات فيما يتعلق بالولاية والقوامة والوصاية على الأطفال وتبنيهم، حين توجد هذه المفاهيم في التشريع الوطني.

التأمين – تعريف التأمين و نشأة التأمين وأنواعه وأهميته

يمكن أن يشمل ذلك التحدث ضد السلوك التمييزي، وطلب الدعم من الزملاء أو الموارد البشرية، وطلب المشورة القانونية إذا لزم الأمر.

معاملة المرشح الوظيفي أو الموظف بشكل غير عادل بسبب عرقه أو أي خصائص ذات صلة أمر غير قانوني، ويُحظر التمييز في العمل أيضًا التمييز في اللون، والذي يحدث عندما يتم معاملة شخص ما بشكل غير عادل بسبب لون البشرة.

لا تتوقف هذه الانتقالات إلا عندما تكون الأجور في القطاعين متساويتين. لذلك عندما يكون السوق خاليًا من التمييز فإن الأجور المقدمة متساوية بالنسبة للأنواع المختلفة من الوظائف.

ينتشر التمييز على أساس السن أيضًا في العديد من أماكن العمل. حيث قد يُنظر إلى العمال الأكبر سنًا على أنهم أقل قيمة أو أقل قدرة على التكيف مع التقنيات الجديدة أو طرق العمل.

من أجل دراسة التقدم المحرز في تنفيذ الاتفاقية، يتم إنشاء لجنة للقضاء على التمييز ضد المرأة. وتتناول تلك المادة تشكيل اللجنة وطريقة انتخاب أعضائها مع إيلاء الاعتبار لمبدأ التوزيع الجغرافي العادل وتمثيل مختلف الأشكال الحضارية والنظم القانونية الرئيسية.

دراسة الجدوى الفنية – تعريفها وأهميتها وطريقة إعدادها